WellCompétences, une interface de gestion avancée

Quel est l'objectif du bilan de compétences ?

Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :
-   d'analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
-  de gérer ses ressources personnelles ;
-  d'organiser ses priorités professionnelles ;
-  d'utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière. Pour l'entreprise, c'est aussi l'occasion de :
-  mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
-  favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle. Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d'un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation. Cette prestation peut être suivie à l'initiative de l'entreprise (elle est alors inscrite dans son plan de formation) ou du salarié (dans le cadre du congé de bilan de compétences).

Basé sur le volontariat du salarié, le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre d'un congé spécifique ou du plan de formation de l'entreprise.

Visite virtuelle de WellCompétences :